Google-Studie arbeitet zehn Kernkompetenzen von Managern heraus
On 3. Februar 2021 by Celebrity SpeakersWas macht jemanden zu einer guten Führungskraft? Dieser Frage geht Googles Project Oxygen bereits seit dem Jahr 2008 nach. Damals kristallisierten sich acht Eigenschaften heraus, die wichtig sind, um ein Team gut zu führen. Google-Manager wurden daraufhin gezielt in diesen acht Kompetenzen geschult. Dadurch habe sich mit der Zeit laut Google das Management verbessert. Auch bessere Teamergebnisse hinsichtlich Umsatz, Zufriedenheit und eine höhere Leistung hat der Konzern festgestellt.
Doch die Arbeitswelt verändert sich fortlaufend und das Unternehmen nahm an Größe und Komplexität zu, weshalb sich auch die Anforderungen an die Führungskräfte weiter veränderten. Umfragen bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ergaben beispielsweise, dass eine effektivere organisationsübergreifende Zusammenarbeit und stärkere Entscheidungsfindungspraktiken von den Führungskräften gewünscht wurde.
Folglich stellte Google neue Untersuchungen und Umfragen im Unternehmen an. Herausgekommen sind zehn Eigenschaften, die laut der Studie eine gute Führungskraft auszeichnen – bei Google, aber auch übertragen auf andere Unternehmen:
- Sie sind ein guter Coach.
- Sie geben Verantwortung an das Team ab und verlieren sich nicht in Mikromanagement.
- Sie schaffen eine integrative Teamumgebung und zeigt Interesse an Erfolg und Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Sie sind produktiv und ergebnisorientiert.
- Sie sind gut in Sachen Kommunikation – sie hören zu und teilen Informationen.
- Sie unterstützen die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sprechen über deren Leistungen.
- Sie haben klare Visionen und Strategien für das Team.
- Sie verfügen über gute Qualifikationen, um den Team mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
- Sie fördern das teamübergreifende Arbeiten.
- Sie sind ein starker Entscheidungsträger.
Die Eigenschaften 3 und 6 wurden aktualisiert, die Verhaltensweisen 9 und 10 sind neu und waren in der ersten Erhebung im Jahr 2008 noch nicht aufgeführt. Laut Google gibt es bei den neu hinzugefügten Eigenschaften eine starke Korrelation hinsichtlich der Effektivität von Managern. Außerdem erklärt das Unternehmen: Je mehr Punkte ein Manager für die beiden neu hinzugefügten Kompetenzen in der Mitarbeiterbefragung erhielt, desto besser waren die Ergebnisse für seine Teams im nächsten Jahr. Die Teammitglieder blieben mit größerer Wahrscheinlichkeit bei Google, gaben in der Mitarbeiterumfrage höhere Zufriedenheitswerte ab und waren leistungsfähiger.
Unsere Expertinnen und Experten bieten Ihnen auf Ihren Veranstaltungen spannende Einblicke in die Themen Unternehmens- und Mitarbeiterführung.
Erfolgreiche Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managementtrainer:
Verkehrspilot, Autor, Managementtrainer
Gründerin und Leiterin „Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter“
Ehemaliger Eishockeycoach und Managementtrainer
Motivationsexperte, Managementtrainer und Bestseller-Autor
Physikerin, ehemalige Astronauten Instruktorin (ESA) und Unternehmerin
Quelle: www.rework.withgoogle.com
Archive
- August 2023
- Juli 2023
- Mai 2023
- April 2023
- März 2023
- Februar 2023
- Januar 2023
- November 2022
- Oktober 2022
- September 2022
- August 2022
- Juli 2022
- Juni 2022
- Mai 2022
- April 2022
- März 2022
- Februar 2022
- Januar 2022
- Dezember 2021
- November 2021
- Oktober 2021
- September 2021
- August 2021
- Juli 2021
- Juni 2021
- Mai 2021
- April 2021
- März 2021
- Februar 2021
- Januar 2021
Calendar
M | D | M | D | F | S | S |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |